2024年经济师《中级人力资源》备考知识点（10）
网络 2024-03-18 11:11:08 评论(0)条
权变理论
一、观点
费德勒认为，团体绩效的高低取决于领导者与情景因素间是否搭配。
二、领导方式
(1)工作取向：领导者主要关心工作
(2)关系取向：领导者乐于与同事形成良好的人际关系。
三、情景维度
(1)领导与下属的关系：下属对领导者的信任、依赖和尊重的程度
(2)工作结构：工作程序化、规范化的程度
(3)职权：领导者在甄选、培训、激励、解聘等人事方面有多大的影响力和权利。
不同领导风格在不同情景下的效能
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中级经济基础 
