2024年中级经济师《人力资源》高频考点（4）
网络 2024-10-23 16:46:36 评论(0)条
交易型和变革型领导理论
一、交易型
1.强调个人在组织中的与位置相关的权威性和合法性;
2.强调任务的明晰度、工作的标准和产出;
3.关注任务的完成及员工的顺从;
4.依靠组织奖励和惩罚影响员工绩效。
二、变革型
1.关注理想和组织价值观并激励追随者;
2.能够制定明确的发展愿景;
3.依靠领导风格影响员工绩效。
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